Uitvaartstaking om hoger loon

Medewerkers van de grootste Britse uitvaartonderneming CWS Funeralcare dreigen met een staking in hun strijd voor hoger loon. De werknemers hebben een bod van 3,5% afgewezen. De vakbonden GMB en de Transport and General Workers’ Union raadplegen nu hun leden over het inzetten van het stakingsmiddel. Op 1 oktober wordt de uitslag bekend gemaakt.

Volgens de vakbonden willen hun leden een aanzienlijk hoger bod dan de geboden 3,5%. De GMB-voorzitter zei in de Britse pers dat “‘deze zeer winstgevende industrie rekening moet houden met het feit dat men niet zonder de professionele en verantwoordelijke inzet van deze mensen kan.” Naast aanzienlijke loonsverhoging willen de bonden tevens een plan om in drie jaar te komen tot een kortere werkweek.
De Britse uitvaartmedewerkers hebben wellicht een voorbeeld genomen aan hun collega’s in Australië. Daar kregen de 25 werknemers van een uitvaartonderneming in Victoria een loonsverhoging van 9,5%. Ze hadden onder andere geklaagd over het tillen van Roemeense doodskisten, die veel zwaarder zijn dan normale kisten. Ook het Canadese uitvaartwezen kent stakingen. Bij de firma Urgel Bourgie gingen medewerkers vorig jaar december langdurig in staking om loonsverhoging af te dwingen.

Stakingen in het uitvaartwezen In Nederland zijn zeldzaam. Jaren geleden werd met een staking gedreigd, toen medewerkers van crematoria op zaterdag moesten gaan werken. Over de stakingsbereidheid en de positie van de vakbonden in het Nederlandse uitvaartwezen meer in het septembernummer van Uitvaart.

Overname van artikelen of gedeelten van artikelen uitsluitend met bronvermelding!